檢索結果：共12筆資料 檢索策略： "鄭仁偉".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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本研究目的在探討心理賦權對員工創新行為之影響，並探究工作塑造對心理賦權與員工創新行為之間的中介歷程。再者，本研究檢視工作敬業對心理賦權與工作塑造之調節效果。研究採用問卷調查，以台灣企業員工及其主管為…
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本研究以社會認同理論為基礎，探討工作士氣是「如何」影響員工工作績效。並且探討創新行為在工作士氣與工作績效的中介歷程，以及正向情感性在工作士氣與創新行為之間所扮演的調節角色。研究者透過問卷調查法，共回…
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本研究目的在探討個人-環境適配（個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配）對於工作滿足及組織承諾之關係，本研究採用「個人環境適配理論」為基礎，並且進一步探討中介效果，以工作滿足作為中介變項；而…
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過去員工自發性行為的研究中，多著眼於員工正面的工作行為（例如：組織公民行為），較少探討員工的偏差或負面工作行為（例如：員工偏差行為）。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
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研究以領導替代理論作為基礎，探討威權領導、心理賦權、正向情感與創新行為之關聯性，以及心理賦權與正向情感對創新行為之調節效果。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管作為研究對象，共回收304組有效…
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本研究以特質活化理論作為基礎，探討正向情感性與建言行為之關聯性，以及心理賦權與社會支持(主管支持、同事支持)對正向情感性和建言行為之關係的調節效果。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管作為…
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已有許多的研究是在探討員工正面行為之前因變項，卻較少探討員工偏差行為前因變項。本研究目的主要目的為：1.探討組織情境認知對員工偏差行為之影響；2.探討個人道德標準對員工偏差行為之影響；3.比較組織情…
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本研究以替代性侵犯為理論基礎，驗證不當督導與員工偏差行為之關係。本研究目的有二：(一)在以台灣員工為樣本下，驗證不當督導與員工偏差行為之關係；(二)探討華人價值觀傳統性與權力跨距、同事支持對不當督導…
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過去對員工自發性工作行為的研究，大多在探討正面的自發性行為，較少探討負面的自發性行為。本研究主要目的為：1.探討負面情緒對員工偏差行為之影響；2.探討神經質性格對員工偏差行為之影響；3.比較負面情緒…
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職場偏差行為(workplace deviant behavior)係指員工違反重要組織規範的自願性行為，這類行為會對組織和員工造成傷害，也會對企業造成直接與間接成本損失。因為員工偏差行為對組織與社…